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Espace professionnel La commune de Saint-Julien-en-Born recrute

La commune de Saint-Julien-en-Born recrute

stjulienenbornUn(e) responsable de médiathèque : Adjoint territorial du patrimoine.

 

 

Collectivité ou établissement : Commune de ST JULIEN EN BORN 

Statut  : Titulaire ou contractuel. 

Temps de travail : TNC 26 ou 35h 

Filière : Culturelle        

Catégorie : C 

Cadre d’emplois : Adjoint territorial du patrimoine 

          

Description des Activités / Tâches    

Le ou la responsable de la bibliothèque aura pour mission d'accueillir et conseiller le public, de gérer la collection documentaire et d’organiser des animations culturelles.     

Accueil du public    

  • Renseigner, conseiller, écouter, aider le public aux technologies de l'information et de la communication, guider les usagers dans leurs recherches 
  • Inscription des usagers 
  • Gérer le prêt de livres et autres supports au public, gérer les relances 
  • Accompagner les usagers dans l’appropriation des nouvelles ressources documentaires et des ressources numériques : Medialandes        

Gestion du fonds documentaire     

  • Gestion du budget d’acquisition, mise en œuvre de la politique d’acquisition et valorisation des collections  
  • Sélectionner, commander, réceptionner et contrôler les nouvelles commandes 
  • Equiper les documents: assurer l’équipement, identifier et enregistrer informatiquement les documents, rangement des documents 
  • Maintenir une collection attractive : désherbage        

Gestion de la régie de recettes     

  • Tenue comptable de la régie 
  • Assurer la gestion de la billetterie et de la caisse lors des représentations culturelles de la municipalité     

Action culturelle     

  • Organiser des événements culturels: mettre en place et réaliser des animations, des expositions, organiser des spectacles, d’ateliers et d’expositions 
  • Participer et animer les TAP (temps d'activités périscolaires): préparation et animation des TAP, accueil des enfants 
  • Accueil scolaires : mettre en place des accueils de classes       

Cette fiche des tâches énumérées n’est pas limitative.  Elle peut évoluer à tout moment, sur décision de l’autorité territoriale             

Moyens mis à disposition pour exercer les tâches (matériel, humain, …) 

  • Un poste informatique avec imprimante  Des logiciels métiers spécifiques 
  • Un accès internet, téléphone          

 

 

Compétences nécessaires pour occuper ce poste :    

Savoirs :

  • connaissances théoriques : diplôme ou équivalent, et pré-requis de sécurité (permis, CACES …, voir guide) + savoirs liés au métier 
  • Bonne connaissance du milieu des collectivités territoriales, de la réglementation en matière de bibliothèque et médiathèque 
  • Intérêt pour le livre et la culture, bonne culture générale
  • Connaissance des logiciels de traitement de texte et internet, utilisation de Medialandes 
  • Connaître les principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire.
  • Connaissance logiciel de gestion des bibliothèques 

Savoir-faire :

  • connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste 
  • Assurer les procédures de prêt et de communication des documents 
  • Utilisation des outils informatiques  Maîtrise de l’information bibliographique 
  • Organisation d’animations en lien avec la lecture 

Savoir être :

  • Avoir le sens du service public 
  • Etre à l’écoute d'un public diversifié 
  • Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs 
  • Avoir le sens du contact et de la communication 
  • Respecter la confidentialité des informations et avoir le sens de la discrétion professionnelle 
  • Respecter ses horaires de travail 
  • Respect de l’autorité territoriale et de la hiérarchie

 

     

Particularités du poste : 

  • Horaires, astreintes, déplacements, travail isolé, travail au contact du public, zone d’intervention, différents lieux de travail … 
  • Temps de travail étalé du lundi au samedi matin 
  • Relations permanentes avec le public 
  • Relations avec les enseignants, les associations, l’école de musique 
  • Travail de concertation et d’échange avec les bibliothèques du territoire 
  • Contact permanent avec les élus et le secrétariat de mairie 
  • Travail en collaboration avec un agent à temps non complet (12 h hebdo)           
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